Исследования в сфере лидерства делятся на теории лидерского стиля Х и лидерского стиля Y. Х-теорииоснованы на следующих представлениях:

Выберите один ответ:

a. большинство работников руководствуются самодисциплиной и не нуждаются в угрозах, они также заинтересованы в выполнении общих целей

b. люди обычно не любят работать и стараются уклониться от своих обязанностей, поэтому работников нужно заставлять трудится, манипулировать ими, угрожать и наказывать, чтобы добиться стоящих перед организацией целей

c. поощрение является лучшим способом для вдохновения людей к выполнению задач, стоящих перед организацией